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培訓師培訓
適合人群: 企業內訓師
推薦地點: 會議室
課程目標: 本課程結合成人學習理論和長期實踐可行的培訓理念,以及內部資深培訓師數十年的培訓經驗,精心設計并推出了“培訓師培訓”這一精品課程。該課程兼顧課程設計的理論與應用,培訓師職業素養和專業技能的提高,使培訓師經過培訓后,真正實現培訓師道路上的第一次飛躍。

新手培訓師常常遇到以下挑戰:

初上講臺如何結構清晰、自信自如地表達課程要點,贏得學員的信任。

如何抓住學員的注意力,調動學員興趣,建立融洽的學習氛圍。

如何圍繞績效要求,根據成人學習的特點,設計課程內容和授課方式。

如何從容應對學員的挑戰問題,提升控場能力,把問題轉化為學習契機。

如何運用引導技巧,有效把課堂所學應用到實際工作中去。


本課程結合成人學習理論和長期實踐可行的培訓理念,以及內部資深培訓師數十年的培訓經驗,精心設計并推出了“培訓師培訓”這一精品課程。該課程兼顧課程設計的理論與應用,培訓師職業素養和專業技能的提高,使培訓師經過培訓后,真正實現培訓師道路上的第一次飛躍。

 

【課程收益】

心態:重新審視自己作為培訓師的角色和現狀,意識到自身的優劣勢,有足夠的動力去完善自我。

技能:掌握建立培訓師可信度的三大要素,能根據成人學習的特點設計有效的授課方式,并掌握培訓課程實施的有效策略。


【課程特點】

循序漸進五步走:從了解專業培訓師需具備的素質、 到建立培訓師可信度、設計以學員為中心的課程、實用的授課技巧、到培訓前一天該做的準備,五個步驟,一步一步,循序漸進。

直擊難點:解答應對刺頭學員、冷場、困難問題回答、學員參與度低、課程設計不實用等培訓師常見難題。保障培訓目的的達成,使培訓產生看得見的效果。

課程定制化:分析企業對內部培訓師的要求、學員作為培訓師的具體差距,調整課程重點,減少或增加課程教授內容。


【課程大綱】

第一部分 專業培訓師的成功要素

1、思考培訓師的價值

2、分析專業培訓師的成功要素

3、討論如何成為專業培訓師

 

第二部分 成人學習的理論與應用

1、了解成人學習的3 種感官偏好

2、理解成人學習的特征

3、掌握成人學習的過程

4、靈活運用加速學習法“八段錦”設計課程內容

5、掌握多樣化授課方式


第三部分 培訓師的可信度

1、分析培訓師可信度的來源

2、學會從語言、聲音、視覺三方面建立培訓師個人可信度

3、掌握與學員建立良性互動的技巧

 

第四部分 培訓課前準備

1、分析學員的現況與需求

2、確認培訓目的及內容

3、準備培訓教材教具

4、培訓師的基本準備與演練

5、布置與安排培訓現場

6、培訓前一天的準備

7、培訓前一刻的準備及緩解緊張情緒

 

第五部分 培訓實施與授課技巧

1、生動的開場

2、維持學員積極性及講師最佳狀態

3、如何處理提問

4、應對刺頭學員及棘手的情況

5、有力的結尾



如有更高階的培訓師課程,或定制化的培訓需求,請聯系我們的顧問老師。

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